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职位信息:人力行政司理                            所在地:秦皇岛-开发区                             雇用人数:1

      学历:本科                                         薪资程度:12W/年                             工作经验:5年以上              

所属体系:汽车销售业务体系

岗位职责:

1.人力资源规划轨制

  凭据公司实际情况和生长范围计划年度人力资源,肯定年度人力体例;

  体例年度人力本钱预算及掌握人力本钱;

  活期构造人力资源近况和设置剖析,为公司决议计划供应正确根据;

  竖立建齐公司人力资源管理制度,并监视各项轨制的实行。

2.员工雇用

  凭据公司现实生长需求和当前人力资源配置状况,取总经理、各部门司理协商制订年度、季度、月度职员雇用企图,并凭据需求构造展开职员雇用;

  指导部属实行职员雇用事情,对上级的事情有指点、监视、搜检权。

3.薪酬福利管理

  制订公道的薪酬福利计划,并凭据公司的各项福利制度实行,有用的吸引、鼓励、保存人材;

  监视做好每个月人为核算、发放状况;

  监视并指点部属完成各项取员工福利有关的手续解决和用度。

  解答员工的薪酬福利的相干疑问,具有注释权

4.鼓励审核

  对员工的绩效考核、事情立场随时跟踪,接纳鼓励步伐,增进员工的劳动积极性和事情质量;

  负责制订绩效考核制度,活期构造员工停止审核。

  针对审核效果制订革新步伐

5.员工培训

  活期体例公司员工培训企图,构造各部门展开培训,构造对培训结果妙技审核审定取法律宣传教育、不断提高全员本质;

  辅佐各部门开展业务培训比赛,增进员工业务操纵程度;

  凭据培训企图,并停止培训结果评价。

  存眷主机厂培训平台,实时关照相干职员列入培训,签署培训和谈

6.员工管理

  根据国度的人力资源管理制度实行好每一项环节,对公司员工纠葛、赞扬实时做出响应的解决方法;

  实时相识员工的意向取头脑,可以或许实时的提出解决方法 ;

  活期对员工写意度进行调查;

  解答员工的《劳动合同法》的相干疑问,具有注释权;

  卖力总部人力资源管理要求的实行取反应。

7. 考核行政年度工作目的

  凭据公司实际情况和生长范围构造制订综合部事情发展规划取预算计划;

  凭据公司管理制度,监视并指点部属完成各项一样平常行政后勤工作

8.企业文化

  卖力构造企业运动、增强团队建立;

  根据集团要求,宣扬企业文化

9.部门管理

  在总经理的核准下,制订对本部门的年度、季度、月度的工作计划

  卖力将部门的工作计划下达到小我私家,并监视完成

  对本部门职员停止合作调配、及每个月评价审核

  掌握部门预算运用成本费用

10.其他事情

  辅佐总经理停止店内重大事件和突发事件的处置惩罚

  完成总经理委派的与其他部门和谐实行的事情和其他各部门临时性事情;

  和谐内部联系关系机构的干系;

  完成下级交给的别的事情。

任职要求:

1.本科及以上学历,管理相干专业;

2.5年以上人力资源和行政管理工作经验;

3.具有汽车行业工作经验;

5.纯熟把握先辈的人力资源管理实际取理论常识,熟习劳动法、合同法及国度人力资源相干法律法规;

6.具有优越的属地社会资本,熟习4S店准备期的事情流程,具有优越的社会关系维系才能;

7.具有很强的相同才能,企业归属和忠诚度下,具有较强的团队指导才能、组织协调才能和相同才能,纯熟运用办公软件。

简历送达邮箱:dufei@changjiu.com.cn

负责人:杜菲

联系电话:13910288984


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