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“新星助跑”项目 助力团队融入 2019年05月28日

克日,为资助新进同事远一步相识公司文明、快速融入团队、共启愿景,恒久集团旗下金融系统在恒久大厦二层举行了主题为“新星助跑”的新员工第二阶段培训运动。


金融系统副总裁贾惠、人力资源部负责人张东华代表公司管理层接待新同事的到场。同时,贾总就金融系统的近况取将来生长停止深切解说,资助新同伴明白偏向、坚决自信心。


▲ 金融系统副总裁 贾惠


“存眷人材、存眷生长”是金融系统总裁王立新总一直以来的管理头脑,果出差未能列席开班典礼的王立新总,回到公司第一时间赶到培训现场,取新同事晤面,并论述了金融系统团队建立的中心头脑“忠实 畏敬 生长 协同”。


▲ 金融系统总裁 王立新


王总期望每一名员工皆能忠实于本身的心田选择,为实现心田的理想连续勤奋,并取选择的平台造就信任感和荣誉感,竖立企业取员工同步生长、互利互惠的共生干系。在发言中,王总分享了本身二十多年金融行业的从业履历,以那些触碰法律红线而落空从业资历和人生自在的事例,警告所有员工必需竖立对法律和划定规矩的畏敬,那是金融人融入到骨肉的文明DNA,也是恒久金融人的必备品格。

同时,王总提出,团队成员之间需统一思想、高效协同,以满腔热血取激情成绩本身的职业生长,也成绩恒久的生长。

此次培训,人力资源部即从《恒久业务发展史及企业文化》、《拓展非权柄影响力》两个偏向,深切报告了恒久在企业发展中沉淀的核心价值观及团队融入时拓展非权柄影响力的要领,借此资助新同事融入团队、助力职业生长。


▲ 金融系统人力部 何小慧


培训最初的“高声墙”环节,请新同事以匿名体式格局写出培训革新看法。人力资源部始终深信培训应在正需求时,不提早也不拖后,并络续收集新同事各阶段的需求,连续提拔培训写意度和有用度,在最恰当的机遇辅佐新人融入恒久、胜任岗亭。



供稿:恒久金融

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